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勢いだけで動く人が信頼されない理由──職場で浮かないための“行動改革”
はじめに：あなたの職場にもいませんか？
「とにかく今やりましょう！」「思い立ったら即行動、それが一番です！」
このように、勢いで動こうとする人は職場に1人はいるものです。
行動力は素晴らしい一方で、周囲との調和を欠くと信頼を損なってしまうリスクがあります。
勢いで動く人の職場あるある
- 予定を組まずに突然動く：直前にミーティングを提案し、誰も集まらない。
- 他部署やチームの準備を無視：自分のタイミングで急に企画を進めようとする。
- 途中で飽きてしまう：最初は盛り上がっても、責任を持ち続けない。
信頼されない理由
勢いだけで行動する人が職場で信頼を失う理由は、以下の通りです。
| 信頼を失う要因 | 内容 |
|---|---|
| 計画性のなさ | 周囲のスケジュールや業務負荷を考慮しない |
| 一貫性のなさ | 途中で方向転換や放棄が目立つ |
| 協調性の欠如 | チームの流れを見ずに独断で動く |
| 信用の蓄積不足 | 丁寧さや継続的な成果が見えない |
若手社員・20代に多い傾向
特に20代の若手社員は、「やる気」や「行動力」で目立ちやすいものです。
しかし、信頼される人材になるには、他人を動かせる“丁寧な段取り力”が不可欠です。
勢い型の人が改善するための具体的アクション
- 1. スケジュール確認を徹底する：チームの予定を把握し、調整力を磨く。
- 2. 具体的な段取りを明示する：「何を」「誰と」「いつやるか」を明確に。
- 3. 小さく始めて反応を見る：まずは少人数でテスト的に動いてから拡大する。
- 4. 振り返りを共有する：結果と改善点を周囲に伝えることで信頼が積み重なる。
管理職ができるサポート
勢い型の若手を頭ごなしに叱るのではなく、「丁寧さ」の価値を伝えることが重要です。
失敗しても「次はどうするか」を考える習慣を支援しましょう。
まとめ：信頼は“勢い＋配慮”で生まれる
| 項目 | 勢い型の人 | 信頼される人 |
|---|---|---|
| 動き出し | 思いつきで即行動 | 段取りしてから動く |
| 他人の予定 | 無視しがち | 尊重・調整する |
| 責任感 | 途中で飽きる | 最後まで関わる |
| 成果共有 | しない／雑 | 丁寧に報告する |
小さな意識の変化が、職場での信頼構築につながります。
この記事は、若手社員の育成やチームビルディングに課題を感じている管理職の方にも参考になる内容です。
✅ 研修や1on1ミーティングの参考資料としても活用できます。
