情熱のないリーダーは存在しない｜成功するリーダーの共通点とは？

「自分の仕事を愛していないようでは成功しない」

情熱の力が成功を導く理由

実際、『フォーチュン500社』のCEOの過半数が、学生時代の成績は平均以下（CまたはC-）だったという調査があります。また、アメリカ大統領の約4人に3人が学生時代の成績は平均点以下だったという結果も。

一見平凡に見える人々が成功した理由、それが「情熱」なのです。

情熱に関する4つの真理

1. 情熱は業績の出発点

偉人たちは例外なく強い願望を持っていました。たとえば：

• 人権のために闘った マハトマ・ガンジー
• 自由のために闘った ウィンストン・チャーチル
• 平等のために闘った キング牧師
• 技術のために闘った ビル・ゲイツ

「弱い願望は弱い結果しか生まない」――これはビジネスにも人生にも通じる真理です。

2. 情熱は意志の力を強くする

哲学者ソクラテスの逸話に学ぶと、本当に何かを求める情熱があれば、自然とそれを得るための行動力と意志が湧いてくるということがわかります。

3. 情熱は人を変える

他人の期待ではなく、自分の情熱に従って行動すれば、より生産的で影響力のある人物に変われます。

「性格よりも情熱のほうが、人に与える影響は大きい」のです。

4. 情熱は不可能を可能にする

スキルが多少劣っていても、情熱があれば非凡な成果を生み出せます。

冷静だが情熱のないリーダーより、情熱に燃えるリーダーの方が、組織を動かし、結果を残します。

現代社会と情熱の欠如

社会学者トニー・カンポロはこう語ります。

「われわれは感情的に死にかけている。歌わず、踊らず、情熱を持って行動することもしない。」

現代は、物質優先・合理主義の風潮により、「情熱」そのものが軽視されがちです。

あなたは情熱を持って生きているか？

• 月曜日の朝、ワクワクして目覚めていますか？
• 最近、夜眠れないほど夢中になったことはありますか？
• 心から燃えるような目標はありますか？

情熱は、リーダーとしてのエネルギー源です。自分自身が燃えていない限り、他人を巻き込むことはできません。