才能よりも人格が問われる時代のリーダー像

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かつては「才能」や「実績」がリーダーの条件とされました。だが現代は、多様な価値観と情報が交錯するなかで、人としての在り方＝人格がより重要になっています。本稿では、なぜ人格がリーダーの真価を決めるのか、具体的な視点と実践アクションを示します。

人格は言葉ではなく「行動」で示される

「誠実だ」「正直だ」と口で言うのは容易です。しかし周囲が評価するのは言葉ではなく、繰り返される行動です。意図と行動が一致するかどうか――これが信頼を生むか否かの分かれ目です。

生まれや才能は選べませんが、日々の選択は誰でも変えられます。困難から逃げるか立ち向かうか、真実を述べるかごまかすか。それらの選択の積み重ねが人格を形作ります。

小さな選択（例：誤りを認める、率直に話す）がやがて大きな信頼に繋がります。人格は一夜にして築かれませんが、日々の行動で確実に磨かれます。

リーダーシップの核は「人を導く力」ですが、その前提にあるのは信頼です。人格に難があるリーダーには、人は心からついていきません。「先導しているつもりでも、誰もついてこなければ散歩である」という言葉は的を射ています。

一時的な成功は才能で導けても、長期的な持続は人格の支えが不可欠です。ハーバードの研究では、人格的基盤が弱い成功者が陥りやすい罠（傲慢、孤立、破滅的冒険、不倫）が指摘されています。つまり、人格こそが成功継続の基礎体力なのです。

逆境はその人の本性を明らかにします。人格を選ぶ者は、例え結果が厳しくても内面的に成長します。ノーベル賞作家ソルジェニーツィンの言葉「人間の存在意義は魂の開発にある」が示すように、人格の陶冶（とうや）は人間としての根本的な成長です。

最後に、今日から実行できる具体的なアクションを示します。小さな習慣が人格を強くします。

これらはすぐに取り組める小さな習慣ですが、継続することで人格が磨かれ、信頼と持続的な成果につながります。

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